Chủ đề nóng: Phương pháp kỷ luật tích cực - Cổ học tinh hoa - Những thói hư tật xấu của người Việt - Công lý: Việc đúng nên làm - Giáo án Điện tử - Sách giáo khoa - Học tiếng Anh - Bài giảng trực tuyến - Món ăn bài thuốc - Chăm sóc bà bầu - Môi trường - Tiết kiệm điện - Nhi khoa - Ung thư - Tác hại của thuốc lá - Các kỹ thuật dạy học tích cực
- Dạy học phát triển năng lực - Chương trình giáo dục phổ thông
Đối phó với người cố chấp
Từ VLOS
(đổi hướng từ Đối phó với Người Cố chấp)
Chúng ta trong suốt cuộc đời của mình đôi lúc không thể tránh khỏi việc phải đối phó với những người rất cố chấp. Dù đó là bạn bè, người thân hay đồng nghiệp, típ người như vậy có thể khiến mọi người căng thẳng. Với bất cứ đề tài thảo luận nào, họ cũng ngay lập tức khẳng định mình là ”chuyên gia” và khoe hiểu biết của mình với bất cứ ai. Đối với những người cố chấp như vậy, chúng ta phải quyết định liệu nên đương đầu với họ hoặc chấp nhận con người của họ.
Mục lục
Các bước[sửa]
Đương đầu với Người Cố chấp[sửa]
-
Suy
nghĩ
xem
liệu
bạn
có
cần
phải
đương
đầu
với
hành
vi
này
hay
không.
Việc
tương
tác
với
người
cố
chấp
là
không
thể
tránh
khỏi,
do
đó
bạn
sẽ
phải
khôn
ngoan
tránh
né
để
yên
tâm
rằng
bạn
không
bị
cuốn
vào
cuộc
đấu
khẩu
khi
gặp
phải
những
người
như
vậy.
- Nếu người cố chấp đó là đồng nghiệp, bạn có thể dập tắt hành vi phiền nhiễu này bằng cách lịch sự lắng nghe hoặc lái đề tài sang hướng khác. Tìm lời khuyên từ những đồng nghiệp khác. Có lẽ người đồng nghiệp kia đã có tiếng là cố chấp và mọi người có những cách để đối phó với tính cách của người đó.
- Trường hợp người cố chấp kia là một người quen ngoài xã hội hoặc họ hàng xa, có thể bạn chỉ cần chọn cách bớt gặp họ hoặc chỉ gặp khi có mặt những người khác để họ tạo nên vùng đệm cho bạn. Cũng như trên, bạn có thể hỏi các bạn bè chung về những lời khuyên làm sao để đối phó với người này.
- Nếu người cố chấp là bạn thân hay người nhà, có thể bạn cần đương đầu với vấn đề trước khi nó gây ra những tổn hại không thể sửa chữa cho mối quan hệ của bạn. Đặc biệt nếu người cố chấp đó lại là người yêu hoặc bạn đời, có lẽ bạn sẽ phải đưa vấn đề đó ra không chỉ một lần. Hãy xử trí vấn đề trước khi những cảm giác tổn thương khiến bạn thu mình lại và trở nên xa cách với người thân yêu của bạn.
-
Nói
chuyện
với
người
cố
chấp
ở
nơi
riêng
tư.
Dù
đang
đối
mặt
với
ai,
bạn
cũng
cần
đề
nghị
người
đó
ra
một
nơi
để
nói
chuyện
riêng.Việc
đối
đáp
trước
mặt
mọi
người
sẽ
chỉ
gây
ngượng
ngùng
và
làm
tổn
thương
cảm
xúc.
[1]
- Giữ giọng điệu tôn trọng. Thái độ và giọng nói của bạn rất quan trọng nếu bạn muốn giải quyết tình huống với người ngoan cố. Đảm bảo giọng điệu của bạn không giận dữ hoặc chế giễu, nói chuyện nhẹ nhàng và giữ dáng vẻ không đe dọa. Nếu người kia nổi giận, bạn cũng đừng lớn tiếng hoặc bị kích động giống như họ.
- Giữ bình tĩnh và kiềm chế khi giao tiếp. Điều tệ nhất khi tương tác với người cố chấp là thái độ hùng hổ và lấn át. Cách tiếp cận này luôn dẫn đến trò tranh giành lợi thế để chứng tỏ ai là người biết nhiều hơn hoặc ai có thể áp đảo người kia. Trong tình huống này không có ai thắng cả.
-
Thực
hiện
các
chiến
thuật
đàm
thoại
tốt
nhất.
Bạn
không
thể
chờ
đợi
người
khác
đạt
tiêu
chuẩn
cao
hơn
tiêu
chuẩn
bạn
dành
cho
mình.
Như
vậy,
đối
với
một
người
“biết
tuốt”,
bạn
nên
tỏ
ra
rằng
mình
không
biết
hết
mọi
việc
và
hiểu
rằng
thừa
nhận
các
khuyết
điểm
không
phải
là
dấu
hiệu
của
sự
yếu
đuối.
-
Dùng
những
câu
có
chủ
ngữ
là
“tôi”
thay
vì
chủ
ngữ
là
người
kia.
Dù
có
cảm
giác
người
kia
đang
gây
ra
vấn
đề,
bạn
cũng
nên
cố
gắng
cưỡng
lại
xu
hướng
nói
theo
kiểu
buộc
tội.
Thay
vào
đó,
bạn
hãy
điều
chỉnh
vấn
đề
từ
cách
nhìn
nhận
của
bạn.
- Câu “Tôi có cảm giác rằng anh không tôn trọng ý kiến của tôi” dễ nghe hơn câu “Anh lúc nào cũng giành nói hết và không tôn trọng tôi”.[2]
- Thời gian nghe nên cân bằng với thời gian nói. Rất có thể người bảo thủ sẽ tức giận hoặc phẫn nộ vì bạn đương đầu với họ. Khi điều đó xảy ra, bạn hãy hít thở sâu, cố gắng lắng nghe và không nói át người kia. Nếu cần phải rút lui trước khi cuộc đối thoại leo thang, bạn đừng ngại ngần làm việc đó.
-
Thực
hành
phương
pháp
lắng
nghe
tích
cực.[3]
Nếu
người
kia
có
thái
độ
phòng
thủ
và
cố
gắng
giải
thích
quan
điểm
của
họ,
bạn
hãy
lặp
lại
những
điều
họ
nói
để
chứng
tỏ
rằng
bạn
đã
nghe
chính
xác.
- Bạn có thể nói những câu như, “Tôi nghe anh nói rằng anh không muốn xúc phạm tôi và tôi đã phản ứng thái quá. Nhưng tôi vẫn thấy buồn bực vì những bình luận của anh, và tôi mong là những cảm giác của tôi được anh để tâm đến.” [4]
-
Dùng
những
câu
có
chủ
ngữ
là
“tôi”
thay
vì
chủ
ngữ
là
người
kia.
Dù
có
cảm
giác
người
kia
đang
gây
ra
vấn
đề,
bạn
cũng
nên
cố
gắng
cưỡng
lại
xu
hướng
nói
theo
kiểu
buộc
tội.
Thay
vào
đó,
bạn
hãy
điều
chỉnh
vấn
đề
từ
cách
nhìn
nhận
của
bạn.
-
Tỏ
thái
độ
tôn
trọng
trong
suốt
cuộc
đối
thoại.
Thậm
chí
người
đó
biểu
hiện
như
một
anh
hề,
một
người
chẳng
biết
tí
gì
về
đề
tài
anh
ta
đang
khoác
lác,
bạn
cũng
nên
luôn
cư
xử
hòa
nhã
với
lòng
tin
và
cảm
xúc
chân
thành.
-
Việc
đặt
các
câu
hỏi
cũng
là
biểu
hiện
của
sự
tôn
trọng.
Người
cố
chấp
sẽ
ít
có
khả
năng
gạt
đi
ý
kiến
của
bạn
nếu
thấy
bạn
có
vẻ
cố
gắng
tìm
hiểu
ý
kiến
của
họ.
- Ví dụ cho những câu hỏi như vậy có thể là: “Tôi có thể làm gì để giao tiếp với anh tốt hơn?” hoặc “Anh nghĩ hai chúng ta cần làm gì để cải thiện mối quan hệ công việc giữa anh và tôi?”
- Trang bị cho mình những sự việc có thật. Khi đối phó với một người ngoan cố, điều quan trọng là phải diễn đạt cho họ thấy hành vi của họ đã gây tổn thương cho người khác trong đó có bạn như thế nào. Bạn hãy chia sẻ các sự kiện và nhân vật mà qua đó người cố chấp thấy được rằng hiệu quả hợp tác trong công việc sẽ sụt giảm nếu một người độc chiếm diễn đàn, hoặc tình bạn sẽ bị phá vỡ khi tiếng nói của một bên không được coi trọng.[5]
-
Việc
đặt
các
câu
hỏi
cũng
là
biểu
hiện
của
sự
tôn
trọng.
Người
cố
chấp
sẽ
ít
có
khả
năng
gạt
đi
ý
kiến
của
bạn
nếu
thấy
bạn
có
vẻ
cố
gắng
tìm
hiểu
ý
kiến
của
họ.
Đối phó với Người Cố chấp[sửa]
-
Cố
gắng
kiềm
chế
và
mỉm
cười.
Trong
một
số
trường
hợp
–
chẳng
hạn
như
người
cố
chấp
có
địa
vị
cao
hơn
bạn
–
bạn
sẽ
có
ít
sự
lựa
chọn
mà
chỉ
còn
cách
cố
gắng
làm
điều
tốt
nhất
trong
tình
huống
xấu.
- Lái cuộc đối thoại ra khỏi chủ đề khiến bạn không thoải mái. Nếu không muốn nói về đề tài mà người đó đưa ra, bạn hãy đổi chủ đề sang một lĩnh vực mà bạn thấy thú vị hơn. Hỏi người đó về gia đình hay thú tiêu khiển của họ - bất cứ thứ gì dễ chịu hơn đề tài khiến họ hùng hổ tranh luận.
-
Áp
dụng
chiến
thuật
thoát
ra.
Nếu
biết
rằng
mình
sắp
phải
đối
mặt
với
một
người
cố
chấp,
bạn
hãy
nghĩ
cách
hạn
chế
thời
gian
tiếp
xúc
với
họ.[6]
- Ở nơi làm việc, bạn có thể là tránh những khu vực mà người đó đang có mặt hoặc chuẩn bị những câu đáp lời để bạn có thể kiếm cớ rời khỏi tình huống đó. Nếu là ở trong gia đình, bạn có thể lên kế hoạch cho những hoạt động giúp bạn khỏi phải đối thoại trực tiếp với người đó.
-
Thiết
lập
những
ranh
giới.
Nếu
người
bảo
thủ
khăng
khăng
nói
về
tôn
giáo,
chính
trị
hoặc
các
chủ
đề
khiến
bạn
khó
chịu,
bạn
hãy
cố
gắng
nói
riêng
với
họ
rằng
bạn
không
thích
những
đề
tài
đó
và
bạn
muốn
tránh
những
cuộc
tranh
luận
như
vậy.
- Hãy kiên quyết. Nếu người đó cứ liên tục đưa ra những chủ đề như vậy, bạn nhắc cho họ nhớ rằng bạn không muốn tranh luận về việc đó.
- Nói những câu như “Tôi biết anh không muốn xúc phạm tôi, nhưng đề tài đó làm tôi khó chịu. Tôi thực sự không muốn nói về việc đó.”
- Hoặc bạn chỉ cần nói sang đề tài khác: “Thôi mình nói về việc gì đó vui hơn được không? Bạn kể tôi nghe xem em bé mới sinh của bạn thế nào?”
-
Khéo
léo.[7]Nếu
người
cố
chấp
cứ
liên
tục
đưa
ra
những
lời
khuyên
hoặc
cố
gắng
dạy
bạn
cách
làm
tốt
hơn,
bạn
chỉ
cần
đáp
lại
một
cách
tôn
trọng
“Cảm
ơn
bạn
đã
gợi
ý”
hoặc
“Cảm
ơn
vì
bạn
đã
chỉ
cho
tôi
thấy
điều
đó.”
Nếu
ý
kiến
của
người
đó
đúng,
bạn
có
thể
làm
theo.
Nếu
không,
bạn
chỉ
việc
lờ
đi
và
làm
điều
bạn
cho
là
tốt
nhất.
- Bạn có thể nhận ra mình phản ứng lại với người cố chấp. Đôi khi người cố chấp thực sự biết họ đang nói điều gì nhưng vẫn cứ phát biểu một cách khó chịu và áp đảo. Trong trường hợp này, bạn có thể lờ đi lời khuyên của họ, chỉ làm việc cần thiết. Đừng để cho sự giận dữ che mờ phán đoán của bạn.
- Chống lại xu hướng hung hăng thụ động. Thâm chí ngay cả khi không thực sự to tiếng đấu khẩu với người cố chấp, bạn vẫn dễ có những biểu hiện như đảo mắt tỏ vẻ khó chịu với họ hoặc lầm bầm phản đối. Hành động như vậy chỉ gây thêm căng thẳng giữa bạn và người cố chấp đó.
Suy nghĩ Khác về Người Cố chấp[sửa]
- Hiểu rằng người cố chấp có thể không hiểu rõ về hành vi của mình. Trong hầu hết trường hợp, người cố chấp không cố tình hung hăng và có thể băn khoăn tự hỏi tại sao mọi người lại tránh né họ. Nếu tỏ ra thông cảm thay vì phán xét, bạn có thể giúp đỡ họ hiểu hơn về hoàn cảnh của họ.
- Cố gắng tìm hiểu người đó ở mức độ sâu sắc hơn. Nếu thực sự bạn không thích người đó thì sẽ khó để bạn tìm hiểu họ nhiều hơn. Nhưng cho dù là vậy, bạn cứ cố gắng nhìn họ như một con người có gia đình, bạn bè và cuộc sống riêng. Càng tìm hiểu họ trên phương diện con người thì bạn sẽ càng dễ tỏ ra thông cảm.[8]
-
Nhìn
người
cố
chấp
như
một
nguồn
tiềm
ẩn.
Vì
người
cố
chấp
thường
có
nhiều
điều
để
góp
ý,
bạn
có
thể
sử
dụng
những
kiến
thức
mà
họ
có
để
làm
lợi
cho
mình.
- Ví dụ, người cố chấp có thể biết điều gì đó về hệ thống chức năng văn phòng nơi bạn làm việc và sẵn sàng cho bạn thông tin mà những người khác sẽ không nói. Nếu là người thân trong gia đình, họ có thể kể cho bạn những câu chuyện mà những người khác vì lịch sự nên không nhắc đến. Bạn có thể sẽ ngạc nhiên với những gì bạn học được.
- Tìm điểm chung.[9] Dù biết người đó là khó chịu, chắc hẳn bạn cũng có những lĩnh vực quan tâm trùng với họ. Nếu không thích bàn về chính trị, bạn có thể chia sẻ sở thích về âm nhạc. Hoặc nếu không muốn nói về thể thao, bạn có thể bàn về gia đình và việc làm cha mẹ. Hãy tìm ra những lĩnh vực mà cả hai cùng có điểm chung và tập trung vào đó.
Lời khuyên[sửa]
- Phân biệt sự khác nhau giữa quan điểm và sự quấy nhiễu.[10] Nếu một đồng nghiệp liên tục đưa ra các đề tài không đứng đắn về giới tính hoặc có tính chất quá riêng tư, bạn không phải tham gia vào câu chuyện của họ. Những bình luận như vậy có thể gây ra một bầu không khí khó chịu ở nơi làm việc; bạn có quyền nói lại với ban quản lý.
- Nếu bạn đã nói chuyện thẳng thắn với người cố chấp là đồng nghiệp hoặc người quen trong ngành về hành vi của họ nhưng họ không chịu nghe hoặc tiếp tục leo thang, có thể bạn phải nói với người có thẩm quyền. Tuy nhiên bạn phải thận trọng. Một khi đã thực hiện bước này, bạn không thể đoán được chuyện gì sẽ xảy ra. Bạn có thể bị coi là người gây rắc rối hoặc bất mãn, và bạn có thể khiến cho ai đó bị trách phạt và mất việc.
- Nếu áp lực từ việc phải đối mặt với những người cố chấp trở nên không thể chịu được, bạn đừng ngần ngại tìm đến chuyên gia tư vấn. Rất khó nhìn sự việc một cách khách quan khi bạn là người trong cuộc. Một người ngoài cuộc khách quan có thể cho bạn cái nhìn thấu đáo mà bạn không thấy được.
Nguồn và Trích dẫn[sửa]
- ↑ https://www.psychologytoday.com/articles/199508/when-the-boss-is-bully
- ↑ https://www.psychologytoday.com/blog/cui-bono/201211/are-i-statements-better-you-statements
- ↑ http://psychcentral.com/lib/become-a-better-listener-active-listening/
- ↑ http://www.colorado.edu/conflict/peace/treatment/activel.htm
- ↑ http://www.business2community.com/strategy/solving-challenges-office-collaboration-01059585
- ↑ http://www.huffingtonpost.com/kathy-caprino/3-signs-someone-is-toxic-and-3-ways-to-keep-them-out-of-your-life_b_5024260.html
- ↑ http://blog.dalecarnegie.com/leadership/6-rules-for-communicating-with-diplomacy-and-tact/
- ↑ http://www.forbes.com/sites/theyec/2012/04/25/the-7-pillars-of-connecting-with-absolutely-anyone/
- ↑ http://www.leadershipnow.com/leadingblog/2010/06/maxwell_connect_4_barriers_to.html
- ↑ http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-sex.cfm