Chủ đề nóng: Phương pháp kỷ luật tích cực - Cổ học tinh hoa - Những thói hư tật xấu của người Việt - Công lý: Việc đúng nên làm - Giáo án Điện tử - Sách giáo khoa - Học tiếng Anh - Bài giảng trực tuyến - Món ăn bài thuốc - Chăm sóc bà bầu - Môi trường - Tiết kiệm điện - Nhi khoa - Ung thư - Tác hại của thuốc lá - Các kỹ thuật dạy học tích cực
- Dạy học phát triển năng lực - Chương trình giáo dục phổ thông
Nắm bắt thời điểm sa thải luật sư của bạn
Từ VLOS
Đôi khi sẽ thật khó để biết được liệu bạn có nên sa thải luật sư của mình hay không; và dù bạn có toàn quyền làm vậy, điều đó chưa hẳn hoàn toàn có lợi. Mặc dù bạn cần thận trọng cân nhắc, nhiều vi phạm của luật sư trong hành nghề có thể nghiêm trọng tới mức sa thải là lựa chọn duy nhất mà bạn có.
Mục lục
Các bước[sửa]
Tìm ra những vi phạm đạo đức nghề nghiệp[sửa]
- Tìm hiểu quy tắc hành nghề của luật sư. Tại Hoa Kỳ, nếu luật sư của bạn hành nghề thiếu đạo đức, bạn có thể tố cáo người này tới hội đồng kỷ luật thuộc tiểu bang. Hành vi thiếu đạo đức cũng là cơ sở để sa thải luật sư. Một trong những yêu cầu đạo đức quan trọng nhất đối với luật sư là đảm bảo bí mật thông tin của bạn; luật sư không được phép tiết lộ những thông tin của bạn với bên thứ ba.[1]
- Hỏi luật sư liệu đối phương đã đưa ra đề nghị nào hay chưa. Đối với khách hàng, luật sư có nghĩa vụ cung cấp thông tin về mọi thủ tục giải quyết tranh chấp có thể thực hiện được, bao gồm đề nghị hòa giải và thỏa thuận điều đình. Việc luật sư quyết định từ chối một đề nghị mà không bàn bạc với bạn cũng là hành vi thiếu đạo đức.[2]
-
Tìm
hiểu
liệu
luật
sư
đã
từng
đại
diện
cho
đối
phương
hay
chưa.
Lên
mạng
và
tìm
kiếm
tên
của
luật
sư
cùng
tên
của
đối
phương.
Nếu
luật
sư
đó
đã
từng
đại
diện
cho
đối
phương,
trường
hợp
của
bạn
có
thể
đang
tồn
tại
xung
đột
lợi
ích.
- Tuy nhiên, tại Hoa Kỳ, nếu luật sư của bạn và đối phương đều đã nhận thức về xung đột này cũng như có chấp thuận bằng văn bản, luật sư đó vẫn có thể tiếp tục đại diện cho cả hai khách hàng.[3]
- Tránh xây dựng mối quan hệ cá nhân với luật sư. Tại Hoa Kỳ, các mối quan hệ yêu đương và tình dục với luật sư đều không phù hợp, thậm chí còn phi đạo đức và vi phạm Bộ Quy tắc về Hành nghề Luật sư. Nếu luật sư đang cố xây dựng quan hệ tình cảm với bạn, bạn cần tố cáo người này tới hội đồng về đạo đức nghề nghiệp.[4]
- Yêu cầu luật sư cung cấp bằng chứng cho thấy sự riêng rẽ giữa tài sản của bạn và tài sản của luật sư. Một luật sư phải giữ tài sản của bạn riêng rẽ với tài sản của chính luật sư đó và hoàn trả tài sản cá nhân của bạn bất kỳ lúc nào bạn yêu cầu. Tài sản đó còn bao gồm cả những khoản tiền bạn chưa nhận được, khoản tiền này phải được lưu giữ trong tài khoản tín chấp hoặc tài khoản phong tỏa.[5] Luật sư phải sẵn sàng cung cấp bằng chứng cho thấy tiền của bạn đang được lưu giữ trong tài khoản tín chấp.
Kiểm tra hóa đơn của bạn[sửa]
- Kiểm tra hóa đơn của bạn. Phí luật sư không nên quá cao hay vô lý. Khi xác định xem phí luật sư có quá mức hay không, bạn cần cân nhắc khoảng thời gian làm việc và công việc của luật sư, cũng như mức phí thông thường mà các luật sư khác với kinh nghiệm tương đương đặt ra khi thực hiện các dịch vụ tương tự thuộc cùng lĩnh vực pháp lý. Để xem xét liệu bạn có đang phải trả phí quá đắt hay không, hãy:
- Đảm bảo hóa đơn đã ghi rõ các khoản phí riêng lẻ. Tất cả các hóa đơn do luật sư cung cấp cho bạn phải bao gồm danh mục chi tiết từng khoản phí tương ứng với từng công việc do luật sư thực hiện và thời gian cho mỗi công việc đó. Hóa đơn cũng cần ghi rõ ai đã thực hiện công việc và mức phí theo giờ của người đó là bao nhiêu.
- Yêu cầu cung cấp bản sao của tất cả các biên bản trên tòa hoặc văn bản mà luật sư giao nộp lên Tòa án. Tại Hoa Kỳ, bạn có thể yêu cầu luật sư hoặc Tòa án cung cấp những văn bản này cho mình. Dù yêu cầu bên nào cung cấp, bạn có thể phải chịu phí sao chép văn bản từ 0,1 đến 0,2 đô-la Mỹ cho mỗi trang.
-
Yêu
cầu
luật
sư
gửi
bản
sao
của
tất
cả
thư
từ
liên
quan
tới
vụ
việc
của
bạn.
Thông
thường,
một
luật
sư
sẽ
gửi
các
bản
sao
điện
tử
của
thư
từ
(sử
dụng
thủ
thuật
“cc”
trong
thư
điện
tử)
tới
bạn
và
bạn
sẽ
có
toàn
bộ
các
bản
sao
này.
Nếu
chưa
có,
hãy
yêu
cầu
luật
sư
gửi
lại
cho
bạn.
- Đảm bảo bạn đã yêu cầu luật sư gửi cả những ghi chép về các cuộc điện thoại. Mặc dù bạn không thể có bản ghi chuẩn xác của cuộc hội thoại, nhiều luật sư sẽ ghi chép và tóm tắt lại nội dung trao đổi, bao gồm cả độ dài cuộc nói chuyện.
-
So
sánh
hóa
đơn
với
những
biên
bản
và
thư
từ
mà
luật
sư
đã
giao
nộp.
Khoản
phí
soạn
thảo
biên
bản
hay
thư
từ
cần
tương
ứng
với
những
biên
bản
và
thư
từ
được
chuẩn
bị
trên
thực
tế.
- Lưu ý tới ngày của văn bản. Tại Hoa Kỳ, nếu bản kiến nghị được đóng dấu ngày tháng giao nộp vào thứ Hai, nhưng hóa đơn lại ghi nhận việc giao nộp vào thứ Tư, luật sư của bạn có thể đang không ghi chép chi phí chuẩn xác.
- Tìm hiểu chi phí luật sư thông thường tại nơi bạn sinh sống. Việc tìm kiếm những thông tin này có thể khó khăn và thông tin trên mạng thường sai lệch; tuy nhiên, bạn có thể gọi điện tới các luật sư khác trong khu vực và khảo giá đối với vụ việc của bạn. Việc tham khảo những nội dung như vậy thường miễn phí.
Xác nhận sự trung thành của luật sư[sửa]
- Xác nhận rằng luật sư vẫn đang hành động vì lợi ích tối thượng của bạn. Một luật sư phải nhiệt tình đáp ứng nhu cầu của bạn trong phạm vi pháp luật cho phép. Tuy vậy, đôi lúc luật sư có thể không hành động vì lợi ích tối thượng của khách hàng.
-
Tìm
hiểu
nội
dung
các
biên
bản
và
thư
từ
của
luật
sư.
Đảm
bảo
rằng
cách
thức
giải
quyết
vụ
việc
do
luật
sư
yêu
cầu
đối
phương
tương
ứng
với
điều
bạn
muốn.
Nếu
luật
sư
của
bạn
yêu
cầu
một
cách
thức
khác,
có
thể
người
này
không
thực
sự
trung
thành
với
bạn.
- Một luật sư không nhất thiết phải đồng ý với cách thức giải quyết mà bạn mong muốn.[2] Ví dụ, nếu bạn muốn dành toàn quyền nuôi con, và pháp luật cho phép như vậy, luật sư của bạn cần chuyên tâm theo đuổi kết quả mà bạn mong muốn, dù người đó có đồng ý với bạn hay không.
- Dù vậy, luật sư chỉ có thể theo đuổi những cách thức giải quyết hợp pháp. Nếu bạn muốn dành toàn quyền nuôi con nhưng pháp luật yêu cầu cả bố và mẹ của đứa trẻ phải cùng nuôi con, bạn không nên chỉ trích luật sư của mình vì không theo đuổi được kết quả mà pháp luật đã thẳng thừng bác bỏ.
- Nếu bạn chưa tin rằng cách thức giải quyết của mình không được pháp luật cho phép, hãy yêu cầu luật sư chỉ ra văn bản pháp luật quy định điều đó.
-
Xác
định
những
thông
tin
quan
trọng
mà
luật
sư
không
trao
đổi
với
bạn.
Nếu
thấy
một
thông
tin
từ
thư
từ
của
đối
phương
mà
bạn
cho
là
quan
trọng,
hãy
xác
nhận
lại
xem
liệu
luật
sư
của
bạn
đã
cung
cấp
thông
tin
trên
cho
bạn
hay
chưa.
Luật
sư
có
nghĩa
vụ
chia
sẻ
thông
tin
để
bạn
có
thể
nắm
rõ
tình
hình
và
đưa
ra
lựa
chọn
chuẩn
xác.[6]
- Cụ thể, nếu đối phương chấp thuận hòa giải, luật sư nên cung cấp thông tin này cho bạn, kể cả khi mức tiền để dàn xếp vụ việc quá thấp. Quyết định hòa giải hay không là của bạn, không phải của luật sư.
- Lưu ý khoảng thời gian mà luật sư cần để trả lời thư của bạn. Một tuần là mức chuẩn cho một văn phòng luật bận rộn, tuy nhiên tốt hơn cả là luật sư nên trả lời bạn sau vài ngày. Nếu luật sư không bao giờ phúc đáp thư từ của bạn, người đó không chuyên tâm đại diện cho bạn.
Xác định những thiếu sót trong hoạt động đại diện[sửa]
-
Cập
nhật
vụ
việc
của
bạn.
Nếu
bạn
sinh
sống
tại
Hoa
Kỳ,
thay
vì
chờ
luật
sư
thông
báo
lại
về
nội
dung
phiên
tiền
thẩm,
hãy
chủ
động
tham
gia
phiên
tiền
thẩm
đó.
Ghi
chép
nội
dung
và
những
ngày
quan
trọng.
Lưu
ý
tới
thời
hạn
giao
nộp
tài
liệu
cần
thiết.
- Nếu thẩm phán khiển trách luật sư của bạn vì quên nộp hoặc nộp hồ sơ muộn, bạn sẽ biết rằng luật sư đó không chuyên tâm đại diện cho bạn.
-
Cung
cấp
đúng
hạn
thông
tin
và
tài
liệu
cho
luật
sư.
Đảm
bảo
rằng
bạn
đang
thực
hiện
tất
cả
những
điều
cần
thiết
để
vụ
việc
của
mình
không
bị
trì
hoãn
hoặc
tổn
hại
vì
bạn
không
cung
cấp
những
thông
tin
cần
thiết.
- Lưu lại bản sao của tất cả các tài liệu mà bạn cung cấp. Nếu luật sư làm mất tài liệu, bạn có thể dễ dàng gửi lại.
- Khi bạn gửi tài liệu cho luật sư, hãy xác nhận rằng luật sư của bạn đã nhận được chúng. Bạn có thể gửi thư điện tử tới thư ký của luật sư hoặc trợ lý luật sư để xác nhận.
- Yêu cầu luật sư cung cấp bản sao của tất cả các văn bản mà luật sư giao nộp cho tòa. Điều này giúp bạn cập nhật vụ việc thường xuyên và giám sát sự chuyên cần của luật sư.
Tính chi phí thuê luật sư mới[sửa]
- Tập hợp thông tin về chi phí. Sau khi sa thải luật sư cũ, bạn cần thuê một người mới. Không may, luật sư tiếp theo này sẽ không làm không công. Người đó cũng cần được trả tiền cho khoảng thời gian để theo kịp vụ việc. Hãy yêu cầu họ cung cấp biểu phí.
-
Cân
nhắc
khoảng
thời
gian
còn
lại
để
xử
lý
vụ
việc.
Khoảng
thời
gian
đó
càng
dài
thì
bạn
càng
tiêu
tốn
ít
tiền
vào
luật
sư
đầu
tiên.
Thuê
một
người
mới
có
thể
sẽ
không
quá
đắt
đỏ.
- Nhưng nếu đã gần tới lúc bạn phải ra tòa, việc thuê một luật sư mới không chỉ kéo dài thời gian chờ đợi mà còn tăng thêm chi phí.
-
Cân
nhắc
tầm
quan
trọng
của
vụ
việc.
Nếu
đây
chỉ
là
thủ
tục
tranh
tụng
quen
thuộc
với
bạn,
bạn
có
thể
quyết
định
giữ
luật
sư
đó
lại.
Nhưng
trong
trường
hợp
rủi
ro
cao,
ví
dụ
như
khi
bạn
đang
dành
quyền
nuôi
con,
bạn
có
thể
muốn
tìm
một
luật
sư
mới,
bất
kể
vụ
việc
đã
đi
xa
tới
đâu.
- Theo pháp luật Hoa Kỳ, bạn có cơ hội để “thử lại”. Một phiên tòa mới thường sẽ được mở vì thẩm phán mắc lỗi, nhưng không phải vì luật sư mắc lỗi. Nếu thua kiện vì lỗi của luật sư, bạn cần kiện luật sư vì hành vi sai sót đó—về bản chất, đây là một vụ kiện riêng biệt.
- Tự hỏi bạn không hài lòng về luật sư của mình tới mức nào. Nếu chỉ đơn thuần khó chịu vì luật sư trả lời thư điện tử chậm và yêu cầu bạn trả phí hơi cao một chút, bạn có thể vẫn muốn tiếp tục làm việc với luật sư đó. Tuy nhiên, nếu biết rằng luật sư đã phạm luật hoặc tiết lộ những thông tin bí mật của bạn, bạn nên sa thải người này.
Sa thải luật sư của bạn[sửa]
-
Lên
lịch
hẹn
với
luật
sư
của
bạn.
Tại
buổi
họp
đó,
hãy
đề
cập
tất
cả
những
lo
ngại
của
bạn
về
chi
phí
luật
sư,
việc
trao
đổi
thông
tin,
hoặc
nhiệm
vụ
đại
diện
của
luật
sư
đó.
Đôi
khi
luật
sư
có
thể
đưa
ra
những
giải
thích
xác
đáng.
- Luật sư cũng là con người. Đôi khi sai sót khi tính hóa đơn là một lỗi thông thường, và có thể luật sư có vấn đề về sức khỏe nên không thể nhận cuộc gọi của bạn. Tuy nhiên, một chuỗi những sai sót lại thể hiện sự cẩu thả của luật sư đó.
- Gửi thư điện tử sau cuộc họp để tổng kết những nội dung đã trao đổi. Cách này sẽ cung cấp cho bạn bản ghi chép bằng văn bản.
- Tham khảo ý kiến của luật sư khác. Phần lớn các luật sư đều thẳng thắn nhận xét về chất lượng công việc của luật sư đang xử lý vụ việc cho bạn. Hãy chuyển bản sao các biên bản và thư từ của vụ việc cho một luật sư khác để nhận được những lời phê bình về tiến độ công việc của luật sư hiện tại.
-
Soạn
thảo
một
lá
thư
chấm
dứt
việc
đại
diện
của
luật
sư.
Sau
khi
gặp
mặt
luật
sư,
tham
khảo
ý
kiến
chuyên
gia
và
cho
rằng
luật
sư
không
chuyên
tâm
đại
diện
cho
lợi
ích
của
mình,
bạn
nên
chấm
dứt
việc
đại
diện
của
luật
sư.
Bạn
nên
soạn
thảo
một
lá
thư
về
vấn
đề
này.
- Tóm tắt ngắn gọn lý do bạn không hài lòng với luật sự. Nếu bạn đã gặp luật sư của mình, người đó nên biết vì sao bạn không hài lòng với nghĩa vụ đại diện do họ thực hiện. Bạn chỉ cần viết đơn giản như sau: “Tới ngày [ngày viết thư], tôi không muốn anh/chị tiếp tục là luật sư của tôi.”
- Gửi thư bảo đảm và yêu cầu bên nhận ký nhận thư.
- Yêu cầu bản sao hồ sơ của bạn.
- Trả các hóa đơn của bạn. Cho dù bạn sa thải luật sư, bạn vẫn có trách nhiệm chi trả khoản tiền còn thiếu. Luật sư có thể kiện bạn để đòi lại khoản phí chưa trả theo hóa đơn.
-
Cảnh
báo
người
khác.
Rất
nhiều
trang
trực
tuyến
cho
phép
khách
hàng
nhận
xét
về
hiệu
quả
công
việc
và
tính
chuyên
nghiệp
của
luật
sư.
Nếu
bạn
nghĩ
người
khác
nên
tránh
thuê
luật
sư
của
mình,
hãy
chia
sẻ
kinh
nghiệm
của
bạn
trên
các
trang
trực
tuyến
(ví
dụ
như
Avvo
tại
Hoa
Kỳ).
- Hãy nhớ rằng mọi thông tin được chia sẻ trực tuyến đều công khai. Nếu vụ việc pháp lý của bạn vẫn còn tiếp diễn, đối phương có thể đọc được tất cả thông tin mà bạn chia sẻ về vụ việc của mình. Hãy cẩn trọng để không tiết lộ quá nhiều.
-
Tố
cáo
luật
sư
của
bạn
tới
Hội
đồng
Kỷ
luật,
nếu
bạn
ở
Hoa
Kỳ.
Nếu
cho
rằng
luật
sư
đã
vi
phạm
các
nguyên
tắc
đạo
đức
hoặc
có
những
hành
vi
phạm
pháp,
bạn
nên
tố
cáo
người
này
tới
hội
đồng
kỷ
luật
phù
hợp
tại
tiểu
bang
nơi
bạn
sinh
sống.
- Hội đồng sẽ yêu cầu bạn cung cấp các loại văn bản, ví dụ như hóa đơn và thư từ. Bạn cần chuẩn bị sẵn những thông tin này.
Lời khuyên[sửa]
- Nếu không thể liên lạc với luật sư qua điện thoại, hãy lên lịch hẹn cho một cuộc gọi kéo dài 15 phút. Khi lên lịch hẹn, hãy xác định bên sẽ chủ động liên lạc.
- Hãy nhớ rằng, luật sư không phải những người làm công có phép màu. Tiến độ chậm và kết quả không như mong muốn có thể không phải do lỗi của luật sư. Đôi lúc, diễn biến của những vụ việc pháp lý có thể rất chậm chạp, và trong một số vụ việc, bạn đơn thuần không thể thắng kiện.
- Trợ lý luật sư cần biết về tiến độ vụ việc của bạn và thường sẽ không bận rộn bằng luật sư. Vì vậy, hãy cố gắng liên hệ với trợ lý luật sư nếu luật sư chưa trả lời bạn.
Cảnh báo[sửa]
- Tránh sa thải luật sư trong phiên tòa. Tại Hoa Kỳ, đôi khi thẩm phán sẽ không cho phép một luật sư đã bị sa thải có quyền rút lui khỏi vị trí tư vấn.
- Thận trọng khi sa thải luật sư nếu bạn đơn thuần không đồng ý với chiến lược của họ. Khi chưa nắm rõ về chiến lược của luật sư, hãy lên lịch hẹn để trao đổi về nội dung đó.
Nguồn và Trích dẫn[sửa]
- ↑ http://www.americanbar.org/groups/professional_responsibility/publications/model_rules_of_professional_conduct/rule_1_6_confidentiality_of_information.html
- ↑ 2,0 2,1 http://www.americanbar.org/groups/professional_responsibility/publications/model_rules_of_professional_conduct/rule_1_2_scope_of_representation_allocation_of_authority_between_client_lawyer.html
- ↑ http://www.americanbar.org/groups/professional_responsibility/publications/model_rules_of_professional_conduct/rule_1_7_conflict_of_interest_current_clients.html
- ↑ http://www.americanbar.org/groups/professional_responsibility/publications/model_rules_of_professional_conduct/rule_1_8_current_clients_specific_rules.html
- ↑ http://www.americanbar.org/groups/professional_responsibility/publications/model_rules_of_professional_conduct/rule_1_15_safekeeping_property.html
- ↑ http://www.americanbar.org/groups/professional_responsibility/publications/model_rules_of_professional_conduct/rule_1_4_communications.html