Chủ đề nóng: Phương pháp kỷ luật tích cực - Cổ học tinh hoa - Những thói hư tật xấu của người Việt - Công lý: Việc đúng nên làm - Giáo án Điện tử - Sách giáo khoa - Học tiếng Anh - Bài giảng trực tuyến - Món ăn bài thuốc - Chăm sóc bà bầu - Môi trường - Tiết kiệm điện - Nhi khoa - Ung thư - Tác hại của thuốc lá - Các kỹ thuật dạy học tích cực
- Dạy học phát triển năng lực - Chương trình giáo dục phổ thông
Ngừng phán xét và chỉ trích người khác
Từ VLOS
Sở hữu tư duy thích phê phán hoặc chỉ trích sẽ gây căng thẳng cho công việc và mối quan hệ cá nhân của bạn, nhưng có thể sẽ khó để bạn thay đổi cách suy nghĩ của mình. Giảm thiểu tính phán xét hoặc phê bình đòi hỏi phải có thời gian và luyện tập, nhưng có một vài phương pháp sẽ giúp bạn thay đổi quan điểm. Ví dụ, bạn có thể hướng dẫn bản thân cách để thách thức suy nghĩ có tính phê phán, tập trung vào điểm mạnh của người khác, và tìm hiểu cách để trình bày sự phê bình mang tính xây dựng hơn là khắc khe và tiêu cực. Sau một thời gian, bạn sẽ nhận thấy bản thân trở nên trân trọng và khích lệ người khác nhiều hơn là phán xét và chỉ trích họ.
Mục lục
Các bước[sửa]
Phát triển tư duy ít phê phán hơn[sửa]
-
Ngừng
lại
khi
bạn
bắt
đầu
hình
thành
suy
nghĩ
mang
tính
phán
xét.
Loại
suy
nghĩ
này
thường
sẽ
tự
động
xuất
hiện,
vì
vậy,
đôi
khi,
bạn
cần
phải
tìm
hiểu
cách
để
kiềm
hãm
nó.
Bạn
nên
cố
gắng
chú
ý
nhiều
hơn
đến
ý
nghĩ
có
tính
phê
phán
của
mình
và
ngừng
lại
để
nghiên
cứu
về
chúng
khi
chúng
xuất
hiện
hơn.[1]
- Khi bạn nhận thức rằng bạn đang có tư tưởng chỉ trích, điều đầu tiên mà bạn cần thực hiện đó là nhìn nhận nó. Ví dụ, nếu bạn đang nghĩ “Mình không thể tin cô ấy cho phép con của mình rời khỏi nhà như vậy”, bạn nên ngừng lại và thừa nhận rằng bạn đang phán xét người khác.
-
Thách
thức
tư
duy
phê
phán.
Một
khi
bạn
đã
xác
định
rõ
tư
tưởng
phán
xét
và
phê
bình
của
bản
thân,
bạn
cần
phải
thách
thức
nó.
Bạn
có
thể
thực
hiện
điều
này
bằng
cách
suy
nghĩ
về
sự
giả
định
mà
bạn
dành
cho
người
khác.[1]
- Ví dụ, khi bạn đang nghĩ theo kiểu “Mình không thể tin cô ấy cho phép con của mình rời khỏi nhà như vậy”, bạn đang giả định người phụ nữ đó là người mẹ tồi tệ hoặc cô ấy không quan tâm đến con của mình. Tuy nhiên, sự thật có thể là người mẹ đó đã phải trải qua một buổi sáng vô cùng bận rộn, và cô ấy cảm thấy xấu hổ vì con mình đang mặc một chiếc áo sơ mi bẩn hoặc tóc tai của chúng thật lộn xộn.
-
Cố
gắng
thông
cảm.
Sau
khi
bạn
đã
xem
xét
giả
định
của
bạn
về
tình
huống,
bạn
cần
phải
tìm
cách
để
trở
nên
thông
cảm
với
người
mà
bạn
đang
phán
xét.
Bạn
nên
cố
gắng
bào
chữa
cho
hành
vi
của
họ.[1]
- Ví dụ, bạn có thể biện hộ cho người mẹ có đứa con bê bối bằng cách tự nhủ “Nuôi con không phải là chuyện dễ dàng và đôi khi, mọi chuyện không diễn ra như kế hoạch. Khi con của mình rời khỏi nhà với một chiếc áo sơ mi bẩn (hoặc khi mình rời khỏi nhà với chiếc áo lấm lem), mình biết rằng mình đang phải trải qua khoảng thời gian khó khăn”.
-
Xác
định
điểm
mạnh
của
người
khác.
Tập
trung
vào
yếu
tố
mà
bạn
thích
hoặc
yêu
mến
ở
người
khác
sẽ
giúp
bạn
tránh
phán
xét
một
cách
vội
vàng
và
thay
vào
đó
là
trân
trọng
người
đó
hơn.
Cố
gắng
suy
nghĩ
về
phẩm
chất
mà
bạn
ngưỡng
mộ
của
mọi
người
trong
cuộc
sống
để
ngăn
bản
thân
chỉ
trích
họ.[1]
- Ví dụ, bạn có thể nhắc nhở bản thân rằng đồng nghiệp của bạn là người tử tế và luôn lắng nghe khi bạn nói. Hoặc, bạn có thể tự nhắc mình rằng bạn của bạn rất sáng tạo và luôn khiến bạn cười. Bạn nên tập trung vào đặc điểm tích cực thay vì tiêu cực.
-
Quên
đi
những
điều
mà
bạn
đã
làm
cho
người
khác.
Nếu
bạn
có
cảm
giác
như
mọi
người
đang
mắc
nợ
bạn,
nó
sẽ
góp
phần
khiến
bạn
trở
nên
khắc
khe
hơn
với
họ
và
khiến
bạn
cảm
thấy
phẫn
nộ.
Thay
vì
vậy,
bạn
nên
cố
gắng
quên
đi
thời
điểm
mà
bạn
đã
giúp
đỡ
người
khác
và
chỉ
nên
suy
nghĩ
về
điều
mà
họ
đã
làm
cho
bạn.[2]
- Ví dụ, có lẽ bạn sẽ cảm thấy bực bội với một người bạn vì bạn đã cho người đó vay tiền nhưng người đó vẫn chưa đền ơn bạn. Thay vào đó, bạn nên cố gắng chú ý vào hành động tốt đẹp mà người bạn đó đã thực hiện cho bạn.
-
Tìm
cách
để
làm
rõ
mục
tiêu
của
mình.
Đôi
khi,
con
người
không
thể
đạt
được
mục
tiêu
bởi
vì
chúng
quá
trừu
tượng,
và
chấm
dứt
hành
vi
phán
xét
cũng
như
phê
bình
là
mục
tiêu
khá
lớn
lao.
Có
lẽ
bạn
sẽ
cảm
thấy
dễ
dàng
hơn
khi
xử
lý
mục
tiêu
rõ
ràng
hơn
là
mục
tiêu
to
tát.
Bạn
nên
cố
gắng
suy
nghĩ
về
khía
cạnh
cụ
thể
trong
việc
chỉ
trích
và
phán
xét
người
khác
mà
bạn
muốn
thay
đổi.[3]
- Ví dụ, bạn có muốn khen ngợi người khác thường xuyên hơn? Hay là bạn muốn tìm cách để đưa ra lời phê bình mang tính xây dựng? Bạn nên biến mục tiêu của mình trở nên càng cụ thể càng tốt để gia tăng cơ hội đạt được chúng.
Trở thành nhà phê bình hữu ích[sửa]
-
Chờ
đợi
trong
giây
lát.
Bạn
không
nên
phê
bình
người
khác
ngay
sau
khi
họ
thực
hiện
một
hành
động
nào
đó.
Nếu
có
thể,
bạn
nên
khen
ngợi
họ
trước
và
sau
đó
là
nêu
lên
lời
phê
bình.
Phương
pháp
này
sẽ
cung
cấp
cho
bạn
cơ
hội
để
suy
nghĩ
về
cách
tốt
nhất
để
diễn
đạt
sự
chỉ
trích
của
mình
và
tăng
cơ
hội
đối
phương
sẽ
nhìn
nhận
nó
theo
cách
tốt
đẹp.[4]
- Bạn cũng chỉ nên bình phẩm khi thật sự cần thiết. Ví dụ, nếu bạn muốn phê bình người vừa mới hoàn tất bài thuyết trình của mình, bạn nên chia sẻ lời bình phẩm của mình khi chỉ còn lại một hoặc hai ngày là người đó phải trình bày bài thuyết trình tiếp theo.
-
Nêu
lên
một
lời
chỉ
trích
kèm
theo
hai
lời
khen
ngợi.
Biện
pháp
này
còn
được
gọi
là
“phương
pháp
bánh
mì
kẹp”
(sandwich
method)
trong
việc
trình
bày
sự
phê
phán.
Để
sử
dụng
nó,
bạn
sẽ
phải
nói
một
điều
tử
tế,
sau
đó
là
đưa
ra
lời
phê
bình,
và
kết
thúc
bằng
một
câu
nhận
xét
tốt
đẹp
khác.[5]
- Ví dụ, bạn có thể nói theo kiểu “Bài thuyết trình của bạn thật tuyệt vời! Thỉnh thoảng, tôi gặp một chút khó khăn trong việc theo dõi nội dung bởi vì tốc độ nói khá nhanh, nhưng tôi nghĩ rằng nếu bạn có thể nói chậm lại một chút trong bài thuyết trình sắp đến thì không còn gì bằng!”.
-
Sử
dụng
câu
nói
bắt
đầu
từ
chủ
từ
“Tôi”
thay
vì
“Bạn”.
Bắt
đầu
lời
phê
bình
bằng
từ
“bạn”
có
thể
hình
thành
thông
điệp
là
bạn
đang
muốn
tranh
cãi
và
khiến
đối
phương
bước
vào
thế
phòng
thủ.
Thay
vì
dẫn
dắt
câu
nói
với
từ
“bạn”,
bạn
nên
cố
gắng
sử
dụng
từ
“tôi”.[5]
- Ví dụ, thay vì nói rằng “Bạn thường xuyên ngắt lời khi tôi đang nói”, bạn nên thay đổi bằng “Tôi cảm thấy khó chịu khi bị ngắt lời trong lúc đang nói”.
-
Yêu
cầu
thay
đổi
hành
vi
trong
tương
lai.
Một
biện
pháp
khá
tốt
khác
để
bình
phẩm
người
khác
là
trình
bày
nó
dưới
dạng
lời
yêu
cầu
trong
tương
lai.
Nó
không
nghiêm
trọng
như
nêu
lên
lời
tuyên
bố
về
một
điều
nào
đó
mà
người
khác
vừa
mới
thực
hiện
hoặc
như
yêu
cầu
người
khác
phải
thay
đổi
hoàn
thành
hành
vi
của
mình.[5]
- Ví dụ, thay vì nói rằng “Bạn thường xuyên ném tất trên sàn nhà!”, bạn có thể nói một điều gì khác như “Sau này, bạn có thể làm ơn nhặt tất lên và cho chúng vào sọt được không?”.
Nguồn và Trích dẫn[sửa]
- ↑ 1,0 1,1 1,2 1,3 http://psychcentral.com/blog/archives/2014/06/30/i-cant-believe-they-did-that-taming-judgmental-tendencies/
- ↑ http://blogs.psychcentral.com/mentoring-recovery/2014/07/two-steps-to-stop-judging-other-people/
- ↑ https://www.psychologytoday.com/blog/the-happiness-project/201007/i-m-so-judgmental-i-want-conquer-any-suggestions
- ↑ http://www.entrepreneur.com/article/248110
- ↑ 5,0 5,1 5,2 https://www.psychologytoday.com/blog/think-well/201110/the-art-constructive-criticism?collection=95133